L'épargne salariale

La loi de partage sur la valeur ajoutée dispose qu’à partir du 1 er Janvier 2025, il est obligatoire pour toute entreprise de 11 salariés et plus de proposer de l’épargne salariale à ses salariés.

L’épargne salariale est composée du :

• Plan Épargne Entreprise (PEE) sur lequel verse le salarié et la société
  
• Le Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO)
  
• La participation et l’intéressement

Nous accompagnons les entreprises d’au moins un salarié à mettre en place un PEE et un PERCO que nous gérons.
Les avantages sont multiples. Le choix de supports d’investissements que nous opposons est vaste et qualitatif:

• permettre au dirigeant de se sortir de la trésorerie sans payer d’impôts
  
• fonds d’investissements que nous opposons est vaste et qualitatif.
  
• nous faisons une gestion sur mesure comme les autres produits d’épargne
  
• nous optimisons les abondements primes d’intéressement et de participation dans l’intérêt de tous
  
• ces avantages permettent de fidéliser les collaborateurs en leur offrant un 13 ème mois